奔四的听力障碍码农,被开除15次,面试被拒200+次,还要继续干下去吗?

新闻 2021-08-17 丰色
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有人在回答里伸出了橄榄枝

都说码农这个职业,到了35岁就得思考出路。

而今天思考这个问题的码农比较特殊,他不仅年龄已经超过35岁,还患有听力障碍

这就意味着他在某些场景下的沟通会受到严重影响。

也正因如此,他在十几年的工作经历中已被开除15次,面试被拒绝200+次

(这其中包括过了技术面被hr拒、技术和hr都过面了被领导团队拒、甚至一开始就被拒绝并被投以歧视的目光的情况。)

面对这样的情况,他感到很迷茫:还有必要继续做码农吗?

奔四的听障码农,被开除15次面试被拒200+次,还要继续干下去吗?

如此“现实”的发问,也引来了众多网友们评论。

外企是最好的选择?

相信很多人在看到题目的第一眼,除了心酸就是敬佩

社会很残酷,在普通人都如此内卷的时代,更别提有他们这种带有残疾的就业者。

而提问者已经坚持做了十几年码农,“这份勇气和毅力,恐怕常人也难以企及”。

奔四的听障码农,被开除15次面试被拒200+次,还要继续干下去吗?

而在中国,对残障人士的关怀总是还不够健全。

就像此前有新闻报道,中国目前有8000多万残障人士,差不多是快总人口7%的比例,但你在街上很少能遇到他们

除了加强相关设施建设,健全人要做的是不仅不要对他们投以异样的阳光,更不要强行给他们戴上“身残志坚”的高帽后,转头就对他们真正的需求视而不见。

对于题主这样的情况,国家当然有政策保护,那就是残障人就业保障金

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第三条规定:

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

(第四条规定,用人单位在职职工小于30的,攒免收残疾人就业保障金。)

也就是企业招残障人士,可以少交点钱,不过虽然如此,但其实大部分企业愿意给残障人士安排的都是一些技术含量不高、薪水也一般的工作。

程序员这种岗位,显然不太符合“需求”。

但相比国内,外企里的残障人士还是更多一些,其中不乏程序员这种技术岗位。

因此,对于题主这类的人来说,去外企是最好的选择:那里的保障更多,也不会带有歧视。

一位IBM的员工表示,他们公司搞过几次残疾程序员的专场面试;

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一位同样的是听障的程序员已在外企工作多年,他的另一位组长重度结巴,他们都已经做到了架构师。

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但这都是建立在与健全程序员同样的技术水平之上的。

因此过硬的专业技能是最重要的。

奔四的听障码农,被开除15次面试被拒200+次,还要继续干下去吗?

不过,如果提问者真的能进外企的话也不会来问这个问题了。

ps.题主也表示自己的水平比较一般,因为频繁被辞、面试被拒,心态不够好,也没有在一个平台好好扎根积累系统的技术。

更切实际的建议

所以,大家针对提问者本身的情况,给出了一些更实际的建议

比如面对国内的就业环境,外企实在够不着的话,除了加大投递力度和范围,也可以不走上班这条路,考虑线上接单之类不需要太多面对面沟通的活。

再比如寻觅一些无障碍设备提高沟通流畅度,除了助听器(如果有用的话)、还有那种可以把说话实时转换为字幕的软件之类的,还有虽然很贵但比较有效的耳蜗手术也可以尝试。

奔四的听障码农,被开除15次面试被拒200+次,还要继续干下去吗?

另外,很多人也犀利地指出,题主工作十几年被开除15次+,除了公司的问题,更多的还是个人能力问题

因此,加强专业水平仍是重中之重。

奔四的听障码农,被开除15次面试被拒200+次,还要继续干下去吗?

但是题主已经35+了,即使是健全人都可能面对的职业危机,更别提残障人士了,而且研发工作从来就不是闷头敲代码,沟通非常重要,所以也有人建议实在不行不继续做码农了。

但因为有开发经验,把它当个副业接接私活或者转测试可能是最好的选择。

奔四的听障码农,被开除15次面试被拒200+次,还要继续干下去吗?

不管最后题主是否还坚持继续做码农,过程都要付出多于常人的艰辛,这里面既有个人的不幸,也有社会在这方面还需继续进步的地方

值得高兴的是,在这个问题下面,有几家公司向他递出了面试的橄榄枝。

参考链接:
https://www.zhihu.com/question/478093471

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